Liity seuraamme keskiviikkona 16.3. järjestettävään webinaariin, jossa käsitellään Synergy WorldWiden loistavaa ProArgi-9+-tuotetta. Webinaarissa keskitytään ”maailman laadukkaimman l-arginiinilisän” etuihin ja tarkoitukseen. Webinaaria isännöivät General Manager Rob Lord ja Global Marketing Programs Manager Jake Rothfels.

Päivä: ke 16.3.
Aika: klo 21.30
Webinaarin tunnus: 112-785-483

Ilmoittauduttuasi saat sähköpostiisi vahvistuksen webinaariin liittymisestä.

Huom. Webinaarin kieli on englanti.

Toivottavasti pääset mukaan!

Elite Honors Club maksimoi jokaisen tiimin jäsenen ansaintamahdollisuuden sekä antaa selkeän ja yhtenäisen toimintamallin. Tiimin jäsenet jotka noudattavat Elite Honors -mallia huomaavat miten Go Elite -kampanjasta kertyy mukavaa lisäbonusta.

Synergyn Team Manager Academy -kohde, ylellinen Interalpen-Hotel Tyrol, sijaitsee Telfsissä Itävallan majesteettisten Alppien syleilyssä. Monet tiimin jäsenet tekevät kovasti töitä päästäkseen sinne muutamaksi ihanaksi päiväksi joka kesä – oppimaan, solmimaan uusia suhteita, rentoutumaan ja nauttimaan raittiista vuoristoilmasta.

Saatko sinä kutsun tämän vuoden tapahtumaan, joka järjestetään 16.–19.6.? Pätevöitymisaikaa on jäljellä enää kolme kuukautta!

PÄTEVÖITYSVAIHTOEHDOT

1. Sinun täytyy edetä Team Manageriksi (14 000 CV) ensimmäistä kertaa kesäkuun 2015 ja toukokuun 2016 välisenä aikana.

TAI

2. Sponsorina sinun täytyy säilyttää Team Managerin nimike vähintään kerran kesäkuun 2015 ja toukokuun 2016 välillä, ja jonkun henkilökohtaisesti sponsoroimistasi tiimin jäsenistä täytyy ansaita paikka Team Manager Academyyn.

TAI

3. Jos olit mukana vuoden 2015 Team Manager Academyssä, sinun täytyy edetä tähän saakka korkeinta saavuttamaasi tasoa pidemmälle.

Synergy maksaa ateriat, majoituksen ja aktiviteetit yhdeltä osallistujalta kutakin pätevöitynyttä jäsentiliä kohden. Matkansa jäsenet maksavat itse. Pätevöityneet jäsenet voivat ottaa mukaansa yhden vieraan, mutta he ovat itse vastuussa vieraansa kustannuksista. Tarkemmat tiedot kerrotaan Team Manager Academyn kutsuissa.

3 SYYTÄ PÄTEVÖITYÄ

Koulutustilaisuudet
Team Manager Academyssa on luvassa muiden muassa Synergyn johtajien ja general managereiden pitämiä esityksiä ja koulutuksia. Paikalle on kutsuttu myös motivoivia puhujia. Tämän vuoden tilaisuuksissa osallistujille paljastetaan lisätietoja Synergyn tulevaisuudensuunnitelmista. Niistä on apua valmistautumisessa tulevaan. Tapaamisissa kerrottavaa arvokasta tietoa ei ole saatavilla missään muualla.

Ylellisyys
Interalpen-Hotel Tyrol on täyden palvelun hotelli, jonka tilavista huoneista aukeaa vaikuttavia vuoristonäkymiä. Puuyksityiskohdat luovat ihastuttavan maalaismaisen vaikutelman, jota ympäröivät vuoret korostavat. Hotellissa on myös kaunis kylpyläosasto ja upea ulkouima-allas, ja paikan ruoka tuo veden kielelle.

Hauskanpito
Team Manager Academyn yhteydessä järjestetään joka vuosi interaktiivisia tapahtumia, joissa osallistujat pääsevät solmimaan suhteita, pitämään hauskaa ja esittelemään taitojaan. Tämän vuoden aktiviteetit ovat upouusia. Team Manager Academyssä tarjotaan myös herkulliset lounaat ja illalliset, joiden aikana tiimin jäsenillä on loistava tilaisuus ystävystyä muiden Euroopan menestyksekkäimpien jäsenten kanssa.

Toivottavasti vuoden 2016 Team Manager Academyyn saapuu paljon niin ensikertalaisia kuin kokeneita konkareitakin. TÄÄLLÄ voit lukea Team Manager Academystä enemmän.

Alla on listattu kaikki Euroopassa asuvat tiiminjäsenet, jotka helmikuussa nousivat uusille pin-tasoille. Onnea kaikille ja suuri kiitos, että panostatte aikaa ja energiaa Synergy-liiketoimintanne rakentamiseen!

Tietoisuus Synergy WorldWidesta kasvaa jatkuvasti, ja yritykseen liittyy joka päivä erilaisia ihmisiä eri puolilta maailmaa. Tiimin jäsenet levittävät sanomaa Synergyn tarjoamista mahdollisuuksista monissa maissa ja monilla mantereilla. Siksi on mielestämme aika koota Synergyn työkalut ja resurssit yhteen paikkaan kaikilla kielillä.

Synergyn yrityssivuston Mahdollisuus-välilehdelle on lisätty uusi lataussivu. Kun napsautat sen linkkiä pudotusvalikossa, pääset tutustumaan suureen valikoimaan maittain jaoteltuja liiketoiminnan rakentamiseen liittyviä resursseja ja tietoa, joita voit hyödyntää taloudellista vapautta tavoitellessasi.

Käytettävissäsi ovat seuraavat resurssit:

1. lomakkeita ja hinnastoja
2. markkinointimateriaalia (tietolehtisiä, esitteitä ja mainoslehtisiä, PowerPoint-esityksiä)
3. videoita

Kansainvälisessä latauskansiossa on lisäksi saatavilla Synergyn logoja, käyntikortteja ja lisäkuvia, joista voi olla hyötyä päivittäisessä liiketoiminnassa ja esitysten pitämisessä.

Jos sinulla on kysyttävää Synergyn lataussivuston käytöstä, ota yhteyttä asiakaspalveluun.

Synergy-liiketoiminnan esitteleminen Elite Honors -mallin kautta on yksinkertainen tapa levittää sanomaa. Slovenialaiset Team Directorit Bostjan Pilej ja Irena Kladivar ovat maksimoineet mallin mahdollisuudet Go Elite -bonuksen avulla. Tähän mennessä he ovat ansainneet Go Elite 10 -bonuksen marras-, joulu- ja tammikuussa – yhteensä 3 600 euroa. He eivät siis ole pelkästään täyttäneet Elite Honors -vaatimuksia, vaan he ovat sponsoroineet joka kuussa kymmentä Elite Honors -pätevöitynyttä jäsentä. Tällaiseen saavutukseen tarvitaan johdonmukaisuutta sekä erinomaisia johtamis- ja organisointikykyjä. Go Elite -bonuskampanjaa jatkettiin äskettäin 31.8. saakka, joten Bostjanilla ja Irenalla on aikaa ansaita vielä neljäs, viides ja kuudeskin Go Elite -bonus.

Palamme tietysti halusta tietää, mikä pariskunnan salaisuus on. Näihin asioihin heidän menestyksensä pohjautuu:

Energisyys
Bostjan ja Irena haluavat esitellä Synergyn elinvoimaisena, raikkaana ja energisenä. He pyrkivät luomaan kuvan yrityksestä, jonka avulla kuka tahansa voi noudattaa terveitä elintapoja. Apunaan he käyttävät hauskoja ja iloisia tapahtumia ja positiivisia tarinoita, ja heidän intohimonsa liiketoimintaa kohtaan paistaa läpi kaikista heidän toimistaan. Bostjan ja Irena tahtovat auttaa Synergyn puhtaiden ja tehokkaiden tuotteiden avulla ihmisiä, jotka haluavat pitää hyvää huolta itsestään mutta ovat liian stressaantuneita tai ylityöllistettyjä tai eivät muusta syystä ehdi tai jaksa huolehtia terveydestään. Tämän sanoman avulla he herättävät proaktiivisten jäsenehdokkaiden mielenkiinnon. Sitoutuneet ihmiset ovat valmiita tekemään ahkerasti töitä ja monistamaan Elite Honors -toimia.

Esitykset
Elite Honors -ansaintamalli on yksinkertainen, ja siksi sen esitteleminen on helppoa. Kun Bostjanin ja Irenan tiimiin liittyy uusi jäsen, Elite Honors -mallin esittely on heidän ensimmäisten toimiensa joukossa. Sen noudattaminen on paras tapa rakentaa Synergy-liiketoimintaa ja maksimoida ansiomahdollisuudet. Ennen Elite Honors -pätevöitymisen periaatteiden selittämistä Bostjan ja Irena kertovat, miksi malli toimii. Saavutettavissa olevien CV-tavoitteiden asettaminen edistää tasaista kasvua. Jos jäsenen sponsoroimat ihmiset monistavat samat CV-tavoitteet, ansiomahdollisuudet kasvavat. Mitä useampi jäsen täyttää Elite Honors -vaatimukset, sitä suurempi palkkio on.

Muutaman yksinkertaisen laskutoimituksen avulla Bostjan ja Irena keksivät, miten he voivat auttaa tiiminsä jäseniä saavuttamaan haluamansa lisätulot Elite Honors -mallin avulla. Jos tiimin jäsen haluaa ansaita Synergyn kautta 500 euron lisätulot, mahdollisia toimintatapoja on useita. Bostjan ja Irena selittävät Elite Honors -ansaintamallin potentiaalin kuitenkin kuukausittaisten CV-vaatimusten avulla. Lisäksi he mainitsevat, että koska Elite Honors -vaatimusten täyttäminen edellyttää tiettyä kuukausittaista asiakasvolyymiä, mahdollisten jäsenten määrä kasvaa asiakkaiden määrän myötä.

Johdonmukaisuus
Bostjan ja Irena järjestävät joka maanantai-ilta puhelinkonferenssin ja joka keskiviikkoilta webinaarin, joihin kaikki heidän tiiminsä jäsenet osallistuvat. Matkoilla ollessaankin pariskunta järjestää puhelun kannettavallaan, sillä sen säännöllisyys on tiimin yhteisöllisyyden kannalta välttämätöntä. Bostjan ja Irena järjestävät poikkeuksetta joka kuukausi myös koulutustapahtuman, ja he painottavat kumppaneilleen sitä, kuinka tärkeää koulutuksiin on osallistua heti jäseneksi liittymisestä lähtien. Järjestelmällisyys ja siitä tiukasti kiinni pitäminen ovat vaikuttaneet tiimin sitoutumiseen positiivisesti. Elite Honors -malli on tärkein aihe lähes kaikissa puheluissa, webinaareissa ja koulutustapahtumissa. Parivaljakko sanoo luovansa Elite Honors -kulttuuria. Itse asiassa Bostjan ryhtyi opettamaan tiimilleen pienten tavoitteiden asettamista ja saavuttamista jo ennen Elite Honors -mallin julkistamista. Koska koulutuksissa käsitellään samoja konsepteja toistuvasti, jokainen Bostjanin ja Irenan tiimin jäsen on Synergy-asiantuntija, joka osaa esitellä yritystä päivä päivältä ammattimaisemmin ja itsevarmemmin.

Elite Honors Club on saanut aikaan upean innostuksen ja sitä hyödyntävät tiimin jäsenet ovat vahvistaneet liiketoimintaansa selkeiden kuukausitavoitteiden kautta.

Marraskuussa 345 tiimin jäsentä Euroopassa pätevöityi Elite Honors Clubiin. Tämä tarkoittaa, että tämä pätevöityneiden ryhmä toi mukaan Synergy toimintaan yhteensä ainakin 345 uutta tiimin jäsentä ja hankki yli 1 000 uutta asiakasta. Pätevöityneet tiimin jäsenet ovat todenneet, että Elite Honors Club on juuri sitä, mitä he ovat kaivanneet.

Onnittelut kaikille, jotka ovat jo menestyneet Elite Honors Clubin avulla!

Tässä on joidenkin uusien Elite Honors Clubiin pätevöityneiden jäsenten kokemuksia:

Björn Schirlbauer
Björnin usko Elite Honors -malliin on vankkumaton: se motivoi ja tuottaa tuloksia nopeasti. Björnin
Elite Honors -kokemusten mukaan tuloksiin tähtäävät tiimin jäsenet käyttävät ansaintamallia siksi, että se tehostaa liiketoimintaa ja auttaa lisäämään asiakasvolyymiä.

”Liiketoiminta kasvaa nopeammin”, Björn sanoo. ”Lisäksi Go Elite -bonuksen saaminen on palkitsevaa.”

Elite Honors -malli ei saa Björniä tuntemaan paineita uusien asiakkaiden hankkimisesta. Hän on saanut muodostettua hyvän tiimin, ja kaikki muu tuntuu loksahtaneen paikalleen kuin itsestään. Jokainen Björnin tiimin jäsen tekee yhtä ahkerasti töitä Elite Honors -pätevöitymisen eteen.

Siv-Britt Häggqvist
Siv-Britt on Elite Honors -pätevöitynyt useita kertoja. Hänen mukaansa menestys on seurausta ihmisten valistamisesta ja hyvästä työmoraalista.

”Ystäville kannattaa antaa tilaisuus tutustua yritykseen ja tuotteisiin”, hän sanoo. ”Tee vain työsi ja nauti sen jälkeen asiakkaiden ja uusien tiimin jäsenten ylistyksestä.”

Siv-Britt pyrkii asettamaan menestystä edistäviä tavoitteita. Hän uskoo saavutustensa johtuvan siitä, että hän tekee riittävästi töitä päämääriensä eteen.

”Työnteko on helpompaa, kun tavoite on näkyvissä”, hän sanoo. ”Keneltä tahansa liikenee varmasti muutama tunti viikossa – varsinkin, kun ahkeroinnin tulokset ovat näkyviä ja siitä saa tunnustusta.”

Sigga Dóra Matthiasdottir (Islanti)
Sigga Dóran tavoitteena on nousta huipulle, ja hän uskoo pääsevänsä sinne noudattamalla Elite
Honors -mallia.

”Elite Honors -mallin ansiosta liiketoiminta pysyy yksinkertaisena, siihen pystyy keskittymään ja tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen on helppoa”, hän sanoo.

Hän tuntee Synergyn tuotteiden hyvät vaikutukset ja pyrkii kertomaan myös muille ihmisille, kuinka jännittävä tulevaisuus voi olla Synergy-tiimin jäsenenä.

”Kehotan ihmisiä aina suhtautumaan tuotteisiin tunteella”, hän sanoo. ”Uusille tiimin jäsenille Elite Honors -malli on yksinkertainen työkalu, jonka avulla ihmisten luottamuksen saavuttaminen ja terveen liiketoiminnan rakentaminen on helppoa.”

Sigga Dóra uskoo vakaasti, että kuka tahansa voi menestyä tekemällä uutterasti töitä, keskittymällä Synergyn tuotteisiin ja luomalla henkilökohtaiset suhteet mahdollisiin asiakkaisiin ja tiimin jäseniin.